5 признаков проблемного начальства
Фото: Не пытайтесь изменить начальника
Если начальник слишком придирается, найдите ему достойную замену
Поработав хотя бы в нескольких компаниях, мало кому удается не столкнуться с проблемным начальством. Важно понимать, в чем причина того, что руководство плохо к вам относится. Очень грустно - когда причина не в вас, а изменить начальника невозможно.
1. Опоздания
Начальник делает выговор за небольшое опоздание, а сам может опоздать на несколько часов. От себя он не требует пунктуальности, в то время, как сотрудники не имеют права на опоздание даже на минуту.
Хороший начальник никогда не будет требовать от подчиненных того, чего не может выполнить сам.
2. Тотальный контроль
Начальник контролирует каждый шаг и запрещает выходить из офиса. Ему кажется, что он вам много и зря платит. Он может засиживаться на работе до ночи и говорить, чтобы вы тоже задержались, так как в течение дня очень много раз выходили.
Хороший начальник внимательно относится к подчиненным и понимает, что перерыв в работе, особенно за компьютером, работникам просто необходим.
3. Мелочность
Перекладывание бумажек на чужом столе, складывание папок по своей хронологии, перестановка столов на свое усмотрение - это все относится к мелочности начальника.
Обычно чрезмерным вниманием к деталям страдают начальницы. Они стремятся навести свой порядок в тех кабинетах, где сами не работают. Мнение работника в этом вопросе не учитывается.
Хороший начальник не будет таким мелочным, иначе работники подумают, что ему больше нечем заняться.
4. Человек-настроение
Одна из самых распространенных проблем с начальством.
Хороший начальник оставляет свое плохое настроение за пределами офиса.
5. "Не учи ученого"
Есть такой особый вид начальников, которые любят рассуждать вслух. Начинать говорить по теме, а потом переключаются на что-то другое. Простые истины, которые известны каждому человеку, рассказывают всегда с умным видом, а работники сидят, слушают и кивают.
Зачастую, такой начальник сам не разбирается в том, что говорит. Он может просто повторить слова работника, сказанные пять минут назад с таким видом, будто это он сказал.
Хороший начальник не будет отнимать рабочее время у своих подчиненных для проведения бессмысленных бесед, а предоставит им возможность спокойно работь.
