Один из сотрудников корпорации Google рассказал, что интересует работодателя во время собеседования. По его словам, ответы потенциального работника на стандартные вопросы о профессиональных навыках или отношении к работе не многим интересны. Об этом рассказал руководитель отдела развития проектов мобильной платформы Google Питер Ропер, передает "Новое время".
Специалист утверждает, что ответы на стандартные вопросы не дают возможности лучше узнать человека и увидеть его потенциал.
Вместо вопросов о профессиональных недостатках и достоинствах, лучше узнать его любимый цвет, расспросить о самых невероятных поступках, которые совершал в жизни, узнать, в каком месте на планете ему хотелось бы побывать.
По мнению Ропера, вопросы на личные темы помогут собеседнику выйти из зоны комфорта и сделать разговор интересным.
"Вопросы не так важны, как сама беседа. Лишь общение дает нам уникальную возможность по-настоящему понять, чем увлекается человек и каких принципов придерживается", – рассказал Ропер.
Наиболее продуктивными сотрудниками он считает людей, которые счастливы и спокойны.
"Наши самые продуктивные сотрудники – те, кто счастлив по жизни. Счастливые люди любят свою работу и считают ее важной частью своей жизни", – добавил он.
Секретом успешного собеседования Ропер считает установление эмоциональной связи с потенциальным работодателем.
Он рекомендует больше раскрываться и говорить не только о своей профессиональной деятельности, но и на личные темы, которые позволят потенциальному работодателю лучше понять, подходит ли кандидат на должность и сможет ли справиться с поставленными задачами.
Кстати, работа украинцев стала аватаром Instagram-аккаунта компании Google.