Зарплата на собеседовании: как правильно обсудить

Во время собеседования важно помнить, что в этот момент вы создаете основу для дальнейших взаимоотношений с работодателем, с которым хотите вести приятные деловые отношения

Так заведено, что на собеседовании не принято сразу переходить к обсужению зарплаты. Работодатели предпочитают искать специалистов, заинтересованных, в первую очередь, в работе, а не в денежном вознаграждении. Бытует мнение, что кандидатов, заговоривших о деньгах на собеседовании в международную компанию, сразу отсеивают.

И все-таки вопрос зарплаты волнует многих, и его необходимо обсуждать сразу. Как это сделать правильно?

Что делать, если компания, в которой вы хотите работать, не обозначила в вакансии четкую сумму предполагаемой зарплаты, однако детально описала требования и обязанности?

Фото: Чтобы не испортить о себе впечатление, в вопросе обсуждения зарплаты проявляйте острожность

Во-первых, вам нужно провести мониторинг, используя сайты для поиска работы и социальные сети, чтобы определить, какой уровень зарплаты у компаний для аналогичных должностей. Благодаря этому вы сможете оценить ситуацию на рынке труда и предугадать перспективы вашего дохода.

Крупные зарубежные компании предполагают, что вы немного представляете себе, о каком уровне зарплаты может идти речь. Также фирма уверена, что вы понимаете специфику формирования бюджета. Если уровень желаемой зарплаты выше максимального лимита, значит, необходимо обсудить другую позицию. В связи с этим не рекомендуется обговаривать денежное вознаграждения на первом этапе собеседования, когда вы обсуждаете одну конкретную вакансию.

Фото: Полноценное сотрудничество требует заинтересованности обеих сторон

Также необходимо определить: зачем вы хотите работать именно в этой компании? В случае, если вы будете пытаться "торговаться" до окончания всех процедур оценки персонала, руководство компании задумается о вашей мотивации. Им покажется, что кроме финансов вас ничего не интересует.

Работодатели все же надеются, что потенциальный работник, в первую очередь, заинтересован в решении профессиональных задач. Если вы решили, что вам очень интересны предлагаемые задачи, бренд компании, возможность карьерного роста, но остается вопрос о зарплате, тогда необходимо пройти все этапы собеседования, а после этого начать обсуждение финансовой стороны.

Если после завершения интервью вы поняли, что хотите здесь работать, а руководитель увидел в вас достойного кандидата, тогда можно переходить к обсуждению финансовой стороны вопроса.

Обсуждать зарплату необходимо только с руководителем, принимающим решения. И, делать это необходимо после подробного обсуждения ваших будущих обязанностей, испытательного срока и сложностей, с которыми вам придется столкнуться.

Если вы хотите повлиять на уровень зарплаты, то главным аргументом должно быть желание решать сложные задачи, успешный опыт на предыдущей работе, хорошее образование и положительные рекомендации от бывшего руководителя. Многие кандидаты не рассматривают предложения, в которых зарплата ниже, чем на прежнем месте.

Необходимо учесть, что обычно уровень денежного вознаграждения редко превышает текущий уровень зарплаты кандидата более чем на 30 %. На этот диапазон также могут повлиять и внешние факторы, такие как экономический кризис. Но все же если вы хорошо себя зарекомендуете, то компания обязательно предложит вам хорошие условия труда и достойное денежное вознаграждение.

Напомним, ранее мы публиковали топ-7 самых крутых профессий в мире.