Зарплата на співбесіді: як правильно обговорити

Під час співбесіди важливо пам'ятати, що в цей момент ви створюєте основу для подальших взаємовідносин з роботодавцем, з яким хочете вести приємні ділові відносини

Так заведено, що на співбесіді не прийнято відразу переходити до обсужению зарплати. Роботодавці вважають за краще шукати фахівців, зацікавлених, в першу чергу, в роботі, а не в грошовому винагороді. Існує думка, що кандидатів, які заговорили про гроші на співбесіді в міжнародну компанію, відразу відсіюють.

І все-таки питання зарплати хвилює багатьох, і його необхідно обговорювати відразу. Як це зробити правильно?

Що робити, якщо компанія, в якій ви хочете працювати, не позначила у вакансії чітку суму передбачуваної зарплати, однак детально описала вимоги та обов'язки?

Фото: Щоб не зіпсувати враження про себе, в питанні обговорення зарплати виявляйте острожность

По-перше, вам потрібно провести моніторинг, використовуючи сайти для пошуку роботи та соціальні мережі, щоб визначити, який рівень зарплати у компаній для аналогічних посад. Завдяки цьому ви зможете оцінити ситуацію на ринку праці та передбачити перспективи вашого доходу.

Великі зарубіжні компанії припускають, що ви трохи уявляєте собі, про який рівень зарплати може йти мова. Також фірма впевнена, що ви розумієте специфіку формування бюджету. Якщо рівень бажаної зарплати вище максимального ліміту, значить, необхідно обговорити іншу позицію. У зв'язку з цим не рекомендується обговорювати грошове винагороди на першому етапі співбесіди, коли ви обговорюєте одну конкретну вакансію.

Фото: Повноцінне співробітництво вимагає зацікавленості обох сторін

Також необхідно визначити: навіщо ви хочете працювати саме в цій компанії? У разі, якщо ви будете намагатися "торгуватися" до закінчення усіх процедур оцінки персоналу, керівництво компанії задумається про вашої мотивації. Їм здасться, що крім фінансів вас нічого не цікавить.

Роботодавці все ж сподіваються, що потенційний працівник, в першу чергу, зацікавлений у вирішенні професійних завдань. Якщо ви вирішили, що вам дуже цікаві пропоновані завдання, бренд компанії, можливість кар'єрного росту, але залишається питання про зарплату, тоді необхідно пройти всі етапи співбесіди, а після цього розпочати обговорення фінансової сторони.

Якщо після завершення інтерв'ю ви зрозуміли, що хочете тут працювати, а керівник побачив у вас гідного кандидата, тоді можна переходити до обговорення фінансової сторони питання.

Обговорювати зарплату необхідно тільки з керівником, який приймає рішення. І робити це необхідно після докладного обговорення ваших майбутніх обов'язків, випробувального терміну і складнощів, з якими вам доведеться зіткнутися.

Якщо ви хочете вплинути на рівень зарплати, то головним аргументом має бути бажання вирішувати складні завдання, успішний досвід на попередній роботі, гарна освіта і позитивні рекомендації від колишнього керівника. Багато кандидатів не розглядають пропозиції, у яких зарплата нижча, ніж на колишньому місці.

Необхідно врахувати, що зазвичай рівень грошової винагороди рідко перевищує поточний рівень зарплати кандидата більш ніж на 30 %. На цей діапазон також можуть впливати зовнішні фактори, такі як економічна криза. Але все ж якщо ви добре себе зарекомендуєте, то компанія обов'язково запропонує вам хороші умови праці та гідну грошову винагороду.

Нагадаємо, раніше ми публікували топ-7 найбільш крутих професій у світі.