Попрацювавши хоча б у кількох компаніях, що мало кому вдається не зіткнутися з проблемним начальством. Важливо розуміти, в чому причина того, що керівництво погано до вас ставиться. Дуже сумно - коли причина не у вас, а змінити начальника неможливо.
1. Запізнення
Начальник робить догану за невелике запізнення, а сам може спізнитися на кілька годин. Від себе він не вимагає пунктуальності, в той час, як співробітники не мають права на запізнення навіть на хвилину.
Хороший начальник ніколи не буде вимагати від підлеглих того, чого не може виконати сам.
2. Тотальний контроль
Начальник контролює кожен крок і забороняє виходити з офісу. Йому здається, що він вам багато і даремно платить. Він може засиджуватися на роботі до ночі й говорити, щоб ви теж затрималися, бо протягом дня дуже багато разів виходили.
Хороший начальник уважно ставиться до підлеглих і розуміє, що перерва в роботі, особливо за комп'ютером, працівникам просто необхідний.
3. Дріб'язковість
Перекладання папірців на чужому столі, складання папок по своїй хронології, перестановка столів на свій розсуд - це все відноситься до дріб'язковості начальника.
Зазвичай надмірною увагою до деталей страждають начальниці. Вони прагнуть навести свій порядок в тих кабінетах, де самі не працюють. Думка працівника у цьому питанні не враховується.
Хороший начальник не буде таким дріб'язковим, інакше працівники подумають, що йому більше нічим зайнятися.
4. Людина-настрій
Одна з найпоширеніших проблем з начальством.
Хороший начальник залишає свій поганий настрій за межами офісу.
5. "Не вчи вченого"
Є такий особливий вид начальників, які люблять розмірковувати вголос. Починати говорити по темі, а потім переключаються на щось інше. Прості істини, які відомі кожній людині, розповідають завжди з розумним виглядом, а працівники сидять, слухають, кивають.
Найчастіше, такий начальник сам не розбирається в тому, що говорить. Він може просто повторити слова працівника, сказані п'ять хвилин тому з таким виглядом, ніби це він сказав.
Хороший начальник не буде віднімати робочий час у своїх підлеглих для проведення безглуздих розмов, а надасть їм можливість спокійно работь.