Недавно в Украине получил большой резонанс скандал с заробитчанами в Польше. На одном из заводов под Варшавой украинцев заставляли носить сине-желтую униформу.
На инцидент отреагировал польский омбудсмен Адам Боднар, который заявил, что эти действия могут иметь признаки дискриминации. Бондар обратится в инспекцию труда для проведения проверок на заводе, после чего должны принять решение о дальнейших действиях.
Руководство международной компании, в свою очередь, отрицает все обвинения в дискриминации. В компании заверили, что украинцы ходят в комбинезонах цвета национального флага для собственного удобства, чтобы другим сотрудникам было понятно, что они могут не понимать польский язык.
Эксперт объяснила, можно ли привлечь к ответственности руководство этой компании и что делать другим украинским заробитчанам, которые попали в подобную ситуацию. Об этом рассказала изданию "Слово и Дело" адвокат Наталья Гнатюк.
Отмечается, что в Польше работают около миллиона легальных работников из Украины. В 2018 году, по данным департамента рынка труда польского Министерства семьи, труда и социальной политики, заявки на сезонную работу подали уже 1,2 миллиона украинцев.
"В случае с униформой в Польше можно говорить о прямой дискриминации украинцев по языковому признаку и вопиющее нарушение прав человека. В странах ЕС к таким фактам относятся очень щепетильно и внимательно", - отметила Гнатюк.
"Европейский суд по правам человека в Страсбурге, созданный при Совете Европы, среди прочего, рассматривает и дела, касающиеся дискриминации по языковому, религиозному, национальному или иному признаку. Кстати, Украина является членом Совета Европы с 1995 года и наши соотечественники активно обращаются за защитой своих прав в Европейский суд", – отметила эксперт.
Инфографика (slovoidilo.ua)
Однако, как отмечает издание, украинские заробитчане, которые находятся в Польше, Германии, Португалии, Испании или Италии, вряд ли будут обращаться в Страсбург, если им грозит немедленное увольнение или депортация.
"Каждый отдельный случай следует рассматривать индивидуально. Если говорить о тех украинцах, которые стали жертвами дискриминации на заводе под Варшавой, то они могут объединиться и после определенных формальностей на территории Польши подать иски в Европейский суд", - рассказала Гнатюк.
"Но, скорее всего, работодатель, чтобы избежать скандала и серьезных финансовых затрат, пойдет на мировое соглашение и выплатит моральную компенсацию работникам. А она может быть ощутимой. При этом, безусловно, нужно объяснять, что никто из пострадавших работников не будет уволен", – отметила юрист.
Инфографика (slovoidilo.ua)
Адвокат также пояснила, что нелегальные работники, которые столкнулись с дискриминацией в любой европейской стране, имеют право обратиться в украинское Консульство, где им предоставят начальную юридическую консультацию и объяснят, как защитить свои права.
"В основном также придется подать заявление в местные органы правопорядка. В этом случае не исключено, что нелегального работника могут депортировать. Но обратиться в суд имеет право любой человек", – добавила Гнатюк.
Отмечается, что в Украине действует закон "О принципах предотвращения и противодействия дискриминации в Украине", который часто критикуют судьи, общественные организации и европейские правозащитники.
"Положения этого закона похожи на европейские, однако он имеет скорее декларативный характер, поскольку в нем не прописаны механизмы защиты. Жертва дискриминации может обратиться в суд, но в Украине очень слабая судебная практика, и нельзя назвать высокими выплаты морального ущерба", – рассказала эксперт.
Аналитики "Слова и Дела" отследили ситуацию с дискриминацией граждан Украины за рубежом. Они выяснили, что чаще всего украинцы едут на заработки в Польшу (36%) и Россию (25%). Из них 77% гастарбайтеров едут на сезонную работу, а 15% – на постоянную. В основном люди едут работать на строительство (43%), сезонные полевые работы (23%), а также выполнять домашние работы (10%).
Ранее сообщалось, что польская компания прокомментировала скандал с сине-желтой униформой для украинцев.