С началом войны миллионам украинцев пришлось уехать за границу, покинув семьи, работу, дома. Но могут ли они быть уволены, если не будут выполнять в силу обстоятельств свои рабочие обязанности?
Об этом говорится на сайте Минсоцполитики.
Так, в Кодексе законов о труде Украины (далее - КзОТ), ч. 4, ст. 40 говорится о том, что работника могут уволить за прогул "без уважительной причины".
Однако необходимость покинуть территорию страны с целью сохранения своей жизни и жизни семьи является уважительной причиной. Такие работники не подлежат автоматическому увольнению.
К тому же КЗоТ не предусмотрено, что работник обязан информировать работодателя о своем местонахождении и получении статуса беженца или признании его лицом, нуждающимся во временной защите.
Если с таким работником отсутствует связь, до выяснения причин и обстоятельств его отсутствия за ним сохранятся рабочее место и должность, трудовые отношения не прекращаются.
Будет ли оплачено отсутствие?
Предусмотрено, что время таких неявок (без объяснения причин) не засчитывается в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск, и в общем случае не подлежит оплате.
Если же специфика выполнения работы предполагает возможность ее осуществления удаленно, с помощью информационно-коммуникационных технологий, работодателю целесообразно принять решение о переводе работника на дистанционную работу.
В таком случае работа должна быть оплачена.
Уволить сотрудника, который может технически выполнять работу на расстоянии, не могут.
Ранее мы писали, чем отличается статус беженца от временного убежища.
Подписывайтесь на дружеский Telegram-канал, который освещает все преступления РФ против Украины.
